人事/业务/总助

营销人员（2-3名）

任职资格  

1专科以上学历。财务管理，市场营销，国际贸易和金融学等经管类相关专业优先考虑。

2对于中东地区有一定了解，愿意出差，能吃耐劳，具有良好的团队合作精神。

3良好的英文听说读写能力，能够快速熟练的书写商务英文信函，口语良好。

4具有较强的沟通能力和交际技巧，表达能力强。

5具体一定的市场分析和判断能力，可以和顾客建立良好的关系。

6有大宗商品贸易经验优先考虑。

工作内容

1协助总经理规划市场营销计划，完成销售指标。

2负责中东地区市场信息的收集和分析。

3协助总经理开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

4管理维护客户关系和及时推进业务进行。

5  完成上级交办的其它工作

薪资待遇面谈，视个人能力而定。

Salesperson(2-3)

JobDuties:

•      Assistgeneralmanagerinmarketingplansandcompletingsalestargets.

•      BeresponsibleforcollectingandanalyzingmarketinformationontheMiddleEast.

•      Assistthegeneralmanagerinnewmarkets,developingnewcustomers,increasingproductsale.

•      Managecustomerrelationshipsanddrivebusinessconducttimely.

•      Completeotherworkassignedbysuperiors

Keyrequirements:

•      Financialmanagement,marketing,internationaltradeandfinanceandotherrelatedmajorspreferred.

•      SomebasicunderstandingoftheMiddleEastandwillingtotravelhaveteam-workspirit.

•      GoodspokenandwrittenEnglish,abletoquicklyproficientwritebusinesslettersinEnglish.

•      Strongcommunicationskillsandinterpersonalskills,strongpresentationskills.

•      Certainspecificmarketanalysisandjudgment,andabletobuildgoodrelationshipwithcustomers.

•      Multi-commoditytradingexperiencepreferred.

财务人员（1名）

任职资格

1.      熟练操作财务软件和办公软件

2.      熟悉迪拜银行系统

3.      英语口语流利，听写良好

4.      有责任心，工作细致，具备一定沟通能力与学习能力

5.      财务专业人员优先考虑

工作内容

1.      编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用

2.      审查公司对外提供的会计资料；

3.      按照公司财务制度规定，审核原始凭证，准确地登记各类明细账，并且每月及时对账，要求做到账目清楚，数字准确，登记及时，帐证相符，账实相符；

4.      正确核算收入、费用、成本，正确核算和处理财务成果，编制公司月度、季度、年度财务报表及相应的预算和管理报表，对各项财务收支进行核算和监督的同时提出有益的建议；

5.      及时做好凭证、帐薄、报表等财务资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；

6.      负责与银行等相关外部服务部门建立并保持良好的关系；

7.      监督出纳的现金、银行等业务的处理是否正确，确保企业资金安全

8.      领导交办的其他临时性事宜

总经理助理1名

岗位职责：

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、协助总经理关于部门的日常管理工作、团队建设，建立积极向上，能力较强的业务团队；

6、负责处理总经理临时交办的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，金融、市场与营销、企业管理等相关专业；

2.具备良好的职业道德和人品，有强烈的事业心和责任感，性格外向开朗；

3.擅长项目前期策划、商务谈判，具有较强的文字能力；

4.对金融综合策划、运营方面有自己独到的见解，有创新的思维能力；

5.具有良好的沟通协调能力、计划和执行能力，思维清晰、有条理；

6.有相关经验者优先考虑。

Responsibility:

1.Assistgeneralmanagertodothejobofcomprehensive,coordinatevarious  

  departmentsanddealwithdailyaffairs.

2.Collectandunderstandeachdepartmentworkdynamics,assistGMtocoordinate

  betweendifferentdepartmentsworkrelatedbusiness,masterthewholecompany's  

  mainactivity.

3.AssistGMtocollectimportantreportsfromvariousdepartments,andcheckthe

importantdata,accordingtotheperformanceevaluationforeach        

department,implementationofemployeerewardsandpunishmentsaccordingtothe

resultsoftheperformanceevaluationwork.

4.Responsibleforcompanyofficemeetingandothermeeting,makemeetingminutes,checkandsupervisetheimplementofmeetingresolution.

5.AssistGMofdepartmentdailymanagement,teamconstruction,establishapositive,abilitystrongbusinessteam.

6.ResponsiblefordealingwithtemporaryothertasksassignedbyGM..

Requirement:

1.Juniorcollegeorabove,majorinfinance,marketing,enterprisemanagement,andotherrelatedprofessional;

2,Goodprofessionalethicsandpersonality,senseofresponsibility,outgoingandcheerful;

3.Goodattheearlystageoftheprojectplanning,businessnegotiation,hasthestrongabilityoftext;

4.Theabilityofcomprehensivefinancialplanning,operationsandownoriginalideas,creativethinking.

5.Theabilityofgoodcommunicationandcoordination,planningandexecutionclearthinking.

6.Relatedexperienceispreferred.

人事专员2名

岗位职责：

1.负责公司人力资源规划及组织架构设计；

2.负责协助公司各部门经理进行人才梯队建设及人员培养工作；

3.负责公司人员招聘补充、流动及淘汰，确保各部门工作正常运转；

4.负责根据公司发展规划制定合理的考核，员工激励体制，并贯彻落实及跟踪结果；

5.负责组织各类培训工作；

6.负责公司保密工作及各类电子、纸质文件的存档查询；

7.负责处理公司各类突发事件及领导安排的其他工作。

岗位要求：

1．具有大专以上学历，条件优秀者可放宽；  

2．具有至少3年以上的人事相关经验；

3．良好的英文口语交流能力和基本读写能力，熟练使用现代化办公软件；

4．头脑灵活，责任心强，工作细致，亲和力好，具有出色的沟通能力及应变能力；

1.Responsibleforthecompany'shumanresourcesplanningandorganizationalstructuredesign.

2.Responsibleforthecompany'spersonnelrecruitmentcomplement,flowandeliminated,ensuringthenormalworkofthedepartmentswork.

3.Responsibleforplaningtosetupthereasonableappraisal,staffincentivesystem,andtheimplementationandtrackingresultsaccordingtothecompanydevelopment

4.Responsiblefororganizingallkindsoftrainingwork.

5.Responsibleforthecompany'ssecrecyandallkindsofelectronicandpaperdocumentarchiveinquiry;

6.Responsibleforhandlingallkindsofemergenciesandotherworkarrangedbyleadership.