阿联酋2成女性曾遭受职场骚扰 8成保持沉默

阿联酋2成女性曾遭受职场骚扰8成保持沉默

要在职场中取得认可对于任何人来说都不是一件容易的事，但当考虑到求职难易程度及在工作中受到的骚扰，女性职员往往面临着更大的阻碍。

根据调查，在过去的一年中，20%的阿联酋女性求职者及女性职员，在工作过程中遇到过各种形式的骚扰，身体上或语言上，但其中有80%的人会选择对此保持沉默。

虽然有些骚扰情节较轻，它还是会对女员工造成一定的心理影响。这里就有几个不同职业的女性职员遇到的故事。

1.

一名建筑职位的女性应聘者JN说，她在面试时被要求提供多张不同的照片，并且董事长要求求职者必须是23-27岁之间的单身女性。“你们是叫我来面试还是叫我来相亲的？”JN直接在面试时这样问，她表示很有可能这家公司在选人参加面试的时候着重考虑了女性的外表，而这只是一个建筑方面的职位，又不是选模特。

“当你去参加面试的时候，你能感觉到面试官是在以什么样的视角审视你。我感到非常可悲，因为女性工作骚扰现象真的比大家想象的要多。”她补充说。

“对女性来说，要在工作中获得别人的尊重就需要加倍的努力，更不用说取得成功了。”

2.

广告公司女职员AJ，一次工作中需要和一名男歌手洽谈代言合作，而这名男歌手表示需要她到他房间来谈。“开始他让我在酒店接待处等他，当他叫去他房间谈的时候我非常生气并冲他大吼。然后他下来道歉了，但是在访谈进行到一半的时候，他看周围没人就伸手摸我的头发，”AJ说，整个采访过程中他看她的眼神都很奇怪。

当采访结束她准备离开时，男歌手强行抱住了她，并试图亲她。“当我们向别人说起这件事的时候，得到的答案总是‘这是你的问题’”。

AJ表示“现在很多男人从小就没有得到正确的教育，如果他们知道要尊重女性，在职场中要把他们当做自己的合作伙伴来对待，这个社会才会更好，人们看待女性的方式才会改变。”

对于这件事，她没有责怪自己的公司，因为她知道这是公司控制不了的。但她希望公司可以控制一下自己的员工，“公司居然有已婚的男性要约我单独喝咖啡抽烟，而且每次我直接拒绝的时候他们也完全不把我的话当回事，还是继续纠缠，这经常会让我感到非常的委屈无助。”

她补充说：“但比这更糟糕的是，有一些年轻女性坦然的接受了那些骚扰，并且告诉自己那不算什么别介意，但是我做不到。如果他们自己都不能把自己摆在一个正确的位置上，那这个社会还怎么改变？”

3.

普通职员YF，表示她觉得他们公司的一些工作人员和经理对待女性的态度很令人反感。“虽然这是在职场，是一个很专业的环境，但我发现有一些男性同事，每次和女生对话的时候不在意她们说了些什么，而是盯着她的嘴唇看，或者来回打量她的身材。”

她补充说：“对于女性来说，我们必须在工作时表现出汉子的一面，收起笑容以避免骚扰。除此之外我们别无他法。”

4.

女工程师WL，她曾被自己的老板以“美人计”为由送去承包商那里谈项目。因为她是整个公司女员工中唯一一个不穿黑袍的。即使在最权威的地方，你也会发现这种现象的存在，这真的会让你觉得作为一个女人很可悲。

5.

阿联酋女性求职者遇到强奸的事件

近日，两名男子绑架，强奸，抢劫了一名在招聘网站上发布求职信息的女子，并曾威胁她如果不服从就会被杀。

去年十月，一名男子在教一名女同事开车之后将其强奸。

今年十月，一名男子在主动提出帮一名女子找工作之后，将该女子叫到自己所住公寓并将其强奸。

阿联酋法律如何保护受到骚扰的女性

在阿联酋很多女性甚至儿童都会曾受到不同程度的骚扰，然而大部分情况下受害者都选择了沉默。阿联酋法律保护每个人都可以提出申诉的权利，但是法律中没有明确各类骚扰形式，并且也没有法律涵盖工作场所。

专家认为，法律强加给雇主的责任是有限的，总是有人会钻空子。所以明确定义骚扰行为，并进行员工之间的性传播意识，了解对妇女的保护意识和责任，才能更好的保护女性免受骚扰。

根据现行法律规定，任何在公共场合通过文字或行为的方式侮辱女性者，应受到最高一年的拘留以及最高Dh10,000的罚款。

迪拜人力资源法律明文规定，雇员可以向投诉委员会和人力资源部门提交书面申述，申诉范围包括工作环境，身体虐待，攻击性的语言，散布谣言绯闻，侮辱员工，口头或书面骚扰，性骚扰等等。

根据阿联酋刑法，不论是身体还是语言上的骚扰都会受到法律的制裁，如果被定性为性侵犯，侵犯者将被判处高达15年的监禁，并被驱逐出境。

很多女性在受到职场骚扰后保持沉默或者不以为然，有必要开设一些讲授课程，帮助女员工正确认识职场骚扰。公司也应出台反骚扰政策，以保护女员工。

女性在职场上可能遇到的骚扰形式

身体虐待：推，打，打耳光等各种形式的不正当肢体行为。

情感虐待：大吼，说脏话，取不好的外号，口头或书面威胁，嘲笑口音/宗教/种族/性别，无故在同事/前辈面前故意让其难看，不断贬低工作成果，情感威胁或通过社交媒体散布谣言，破坏别人劳动成果或将其据为己有，冷暴力。

性骚扰：强迫对方发生性行为，故意传播色情图片，不适当的语言和让人反感的笑话，将不雅照片作为工作电脑屏保，以各种形式传播性谣言，不适当的要求约会或者身体接触，要求员工穿着特定不合适的服装。

经济虐待：剥夺员工金融利益——加班不提供加班费，工资延期支付，因非个人原因故意扣除工资，不合理的罚款，不按照劳动合同发放薪水。

长期职场骚扰会带来的后果

职员工作压力过大，会造成员工身体或精神健康出现问题。包括恐慌和焦虑，头痛，失眠，做噩梦等因压力过大而造成的身心损伤，高血压，抑郁症，自卑，产生自杀念头，精神脆弱，嗜睡，失去对生活的兴趣。